Recrutement

Assessment

Evolution

Transition Pro

Nous accompagnons les managers dans leurs pratiques de gestion des ressources humaines et le développement de leurs collaborateurs.

 

• Formation à la conduite d’Entretiens

L’Entretien Annuel est un outil dédié au renforcement de la performance individuelle et collective. Il représente un acte fondamental de management vis-à-vis du collaborateur.

Véritable levier de motivation et d’échange, l’Entretien Annuel doit renforcer la construction d’un parcours professionnel et la fidélisation du collaborateur.

 

Objectifs

 

• Comprendre les étapes de l’Entretien Annuel et maîtriser les outils nécessaires à sa réussite

• Développer les dimensions comportementales et relationnelles propres à la conduite de cet entretien.

• Comprendre l’utilité de l’Entretien Annuel pour le collaborateur, l’Entreprise et le Manager

 

• Formation à la conduite d’Entretiens de Recrutement

S’assurer de l’adéquation entre le candidat et les attentes de l’entreprise, entre son potentiel et les exigences du poste et de son évolution prévisible, entre la capacité d’adaptation de la nouvelle recrue avec le mode de fonctionnement de l’entreprise, entre la personnalité du postulant et l’esprit, voire l’ambiance de la structure : l’entretien est une étape décisive du processus de recrutement.

 

Objectifs

 

• Maîtriser le processus de recrutement de la définition du besoin à l’intégration

• Comprendre les étapes de l’entretien et maîtriser les outils nécessaires à sa réussite

• Développer les dimensions comportementales et relationnelles propres à la conduite d’entretien

• Développer sa capacité à analyser et comprendre le comportement d’un candidat

 

• Formation à la conduite d’Entretiens Professionnels

Les entreprises ont l’obligation de mener tous les 2 ans un Entretien Professionnel, distinct de l’entretien annuel et qui nécessite un véritable compte-rendu axé sur les besoins en formation du salarié en adéquation avec ceux de l’entreprise.

Cette formation est destinée aux managers ou RRH, qui vont mener ces entretiens.

 

Objectifs

 

• Comprendre les étapes de l’Entretien Professionnel et maîtriser les outils nécessaires à sa réussite

• Développer les dimensions comportementales et relationnelles propres à la conduite de cet entretien

• S’approprier les Guides d’entretien