Révélateur de carrière

Notre approche

Pragmatique : nous nous adaptons aux contraintes de la réalité, aux besoins de nos clients et proposons des solutions basées sur l’efficacité.

 

Dynamique : notre démarche, fondée sur notre énergie, prône l’action : Nous incitons à la prise en mains de son évolution professionnelle.

 

Humaniste : l’ouverture d’esprit, la curiosité intellectuelle et l’écoute sont nos moteurs. Nous nous efforçons de découvrir en permanence de nouveaux outils, de nouveaux métiers, de nouveaux environnements à utiliser et valoriser.

 

Pérenne : nous inscrivons nos prestations dans la durée avec nos clients afin de créer de réelles relations de confiance et de partenariat, qui permettent une meilleure efficacité.

Notre équipe

Depuis 2009, VBH Conseil, cabinet de conseil en ressources humaines, est spécialisé en orientation et évolution professionnelle. Nous accompagnons les entreprises et les salariés présents et futurs dans leur cycle de vie professionnelle.

Cette approche s’articule autour de trois pôles complémentaires :

     • Orientation et l’évolution de carrière

     • Formation

     • Recrutement

Violaine Bô

Consultante en ressources humaines, Violaine Bô épaule les femmes et les hommes soucieux du développement de leurs compétences et de leur carrière. Elle les accompagne dans un cadre individuel ou collectif.

Violaine a réalisé la majeure partie de sa carrière dans le secteur des ressources humaines. Elle a travaillé plus de 10 ans en cabinet de recrutement par approche directe, intervenant sur des fonctions de middle et top management.

Diplômée d’un DESS de droit de l’entreprise de haute technologie, elle est certifiée MBTI et Strong et formée à différents outils : le Wave de Saville Consulting, le 360° et TMS.

 

Karine Combier

De formation comptable, Karine a commencé son parcours professionnel dans le secteur Hôtelier à différentes fonctions : service, réception, comptabilité, direction d’établissements....

Voulant donner une autre dimension à sa vie professionnelle et acquérir de nouvelles compétences, elle intègre H.NEUMANN International Paris, cabinet de recrutement international en tant qu’Assistante d’un Consultant Partner pendant 5 ans, principalement positionné sur les secteurs FMCG/Industrie.

En 2002, elle rejoint le cabinet NK Conseil, en qualité d’Assistante Comptable du cabinet. En 2006, elle se forme au métier de Chargée de Recherche.

Depuis 2011, elle réalise des prestations de recherche par approche directe et intervient pour divers secteurs d’activité tels que l’Industrie, la distribution, l’Immobilier, le BTP, le Génie Electrique, les Transports, les Services, l’IT… sur toute fonction : Support, Middle et Top management, Experts, Techniciens…

 

Marianne Mhaouri

Spécialiste de l’approche directe et de l’évaluation des compétences, Marianne Mhaouri prend en charge toute la phase amont de la recherche, depuis l’élaboration de la cible, l’identification des profils jusqu’à la pré-qualification des candidats par téléphone.

A vocation généraliste, elle intervient dans des secteurs très variés, aussi bien pour des PME que pour de grandes entreprises, et sur tous types de postes (du technicien très spécialisé jusqu'au membre du comité de direction d'un groupe du CAC 40).

 

Nos outils

Nous utilisons des outils de connaissance de soi reconnus sur le marché pour leur fiabilité. Nous les proposons au cas par cas, lorsqu’ils constituent un appui complémentaire au travail fourni par ailleurs. Ils font toujours l’objet d’un temps de restitution avec la personne concernée.

 

[ MBTI  ]

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un questionnaire de personnalité. Il décrit les préférences de comportement des personnes pour 4 dimensions :

  • L’interaction avec les autres

  • La collecte d’informations

  • La prise de décisions

  • L’organisation de leur vie

 

Il peut être utilisé individuellement ou en groupe. Le MBTI aide les personnes à mieux se connaître, à mieux comprendre le fonctionnement des autres et à apprécier les différences de personnalité.

 

Utilisation

     > Développement personnel

     > Evolution et gestion de carrière

     > Cohésion d’équipes

     > Communication

     > Bilan de compétences

 

[ STRONG  ]

Le test STRONG est un questionnaire sur les intérêts. Il évalue les envies profondes d’une personne  dans un éventail de postes, d’activités de travail, dans ses loisirs et ses études. Il permet de dresser l’inventaire des compétences d’une personne et de mieux comprendre :

  • Les fonctions dans lesquelles la personne pourra s’épanouir

  • Les types de structure dans lesquelles elle sera le plus à l’aise

  • Les types de personnes avec lesquelles elle fonctionne le mieux

  • Les modalités privilégiées d’apprentissage

 

Utilisation

     > Orientation

     > Evolution et gestion de carrière

     > Recherche d’emploi

     > Développement personnel

 

[ WAVE  ]

Le test WAVE est un questionnaire qui permet d’effectuer une évaluation complète et détaillée des individus et des organisations dans lesquels ils évoluent. Il s’appuie sur une compréhension précise des motivations et des talents et fournit des indications sur les éléments contextuels susceptibles de faciliter ou de freiner la réussite de la personne. Il permet :

  • D’analyser les motivations et les compétences comportementales

  • D’évaluer l’adéquation entre le profil d’une personne et les compétences attendues par l’entreprise

  • D’apporter un éclairage externe sur le candidat et la pertinence de sa candidature

  • D’identifier les points d’appui et de développement

 

Utilisation

     > Recrutement

     > Evaluation

     > Cohésion d’équipe

     > Développement personnel

 

[ SOSIE  ]

Inventaire de personnalité qui évalue conjointement le comportement et la motivation d’une personne. Cette double approche permet d’identifier les éventuels décalages entre les caractéristiques d’un poste ou d’un environnement professionnel et les potentialités et motivations de la personne.

 

Utilisation

     > Recrutement

     > Evaluation

     > Développement personnel

 

[ MOTIVA  ]

Ce questionnaire permet d’accompagner les individus dans l’élaboration de projets professionnels qui prennent en compte leurs intérêts et motivations clés.

Il permet d’aider l’individu à faire le point sur son état motivationnel, ses sources de motivation/démotivation afin de trouver des leviers d’actions pour sécuriser leur parcours de carrière.

Il mesure les intérêts professionnels et les ressorts clés de motivation.

 

Utilisation

     > Recherche d’emploi

     > Motivation d’équipes

     > Mobilité

     > Développement personnel

Et la marche…

La marche est un merveilleux moyen pour s’extraire de son quotidien, prendre le temps. C’est un temps de disponibilité qui permet d’apprendre sur soi : ses limites, ses besoins et ses ressources.

 

Mais que vient faire la marche dans l’accompagnement ?

 

Dans nos accompagnements, nous introduisons des séances de travail « en marchant » pour aborder une autre façon de réfléchir et de travailler.

À ceux qui ont envie de mettre leur corps en mouvement pour favoriser le mouvement de leurs pensées, de s’extraire du contexte habituel pour un autre regard.

 

Mettre le corps en mouvement c’est aussi :

• S’interroger sur soi

• Libérer la réflexion

• Favoriser la prise d’initiatives

• Développer l’estime de soi

• Rompre avec son quotidien

• Remettre les choses en place

• Mettre ses pensées en ordre (de marche)

• Prendre une décision

 

Quels sujets s’y prêtent ? Tous !

  > Faire le point

  > Réfléchir à son évolution professionnelle

  > Entreprendre

  > Développer son réseau

 

Comment ?

  > Seul

  > En groupe

La marche, un moyen d’accompagner

 

Prendre le temps

Changer de rythme

S’oxygéner

Donner un rythme au corps

Se mettre en mouvement