Révélateur de carrière
L’Assesment est un processus qui consiste à évaluer les compétences d’un individu par sa mise en situation au cours de simulations ou de tests.
Il vise à compléter les méthodes d’évaluation plus traditionnelles telles que l’entretien d’évaluation et à améliorer la qualité des décisions liées à la gestion des ressources humaines.
Cette démarche vise à accompagner, objectiver les décisions et sécuriser les prises de poste en donnant une visibilité réaliste des compétences des individus. Par ailleurs, c’est une étape clef de l’identification des potentiels.
• Objectifs
• Analyser les motivations et les compétences comportementales du candidat
• Evaluer l’adéquation entre le profil du candidat et les compétences attendues par l’entreprise
• Apporter un éclairage externe sur le candidat et la pertinence de sa candidature
• Identifier les points d’appui et de développement pour accompagner les personnes recrutées et optimiser leur intégration
• Utilisation
• Recrutement
• Evaluation de compétences non encore mises en œuvre
• Détection de potentiels
• Mobilité interne
• Construction d’un programme de formation et de développement